Service経理スタッフ派遣
1.経理スタッフ派遣の概要
関会計事務所は、経理専門の人材会社である経理パートナーズを運営しております。関東地方を中心に、登録スタッフは15,000名を超え、多くの企業様にご利用いただいております。
| 最小派遣時間 | 1日4時間より |
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| 派遣スタッフのスキル |
次の１～4のいずれかの要件を満たす者を、登録条件としております。
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| 登録スタッフ数 | 15,000名 |
| 派遣可能エリア | 東京、神奈川、千葉、埼玉 |
2.派遣社員の効果的な活用
産休の代替要員としての派遣社員
経理は女性社員が多い職種です。産休を取得して休職することは珍しいことではありません。出産は社会にとっても喜ぶべきことですが、実際に少数の人数で運営している中小企業において貴重な戦力が長期間休職する事態に対応できる会社は少数なのが現状です。
派遣スタッフは、私どもが事前に産休代替の期間限定雇用であることを説明した上での雇用になります。休暇を取得した社員が復職した場合、就業期間の報告と引継ぎをした後、契約が終了するため、産休代替要員には期間契約である派遣社員が合理的な対応といえます。
期間限定の補助スタッフとしての派遣社員
派遣社員は、期間を定めた雇用契約であることが、その特徴といえます。毎年経理の繁忙期が決まっている企業であれば、繁忙期限定で派遣社員を採用するのは効果的です。
また、現在は忙しいけれど来期の事業見通しが立たないような企業であれば、まず派遣社員を採用し、事業の先行きがはっきりした時点で、正社員に切り替えるといった方法であれば間違いありません。
派遣事例ご紹介
事例1A社(旅行業・社員30名)
繁忙期に業務が集中し、残業が増え、経理社員は毎日終電まで残業していた。
週三日の経理補助スタッフを派遣しました。派遣スタッフに、会計入力業務、売掛管理業務を担当させ、繁忙期の残業体質が改善されました。
事例2B社(産業廃棄物処理業・社員25名)
女性の経理社員が産休を予定しており、産休後に復職する予定でした。
産休期間限定で経理スタッフを派遣しました。女性経理社員は無事に復職し、通常業務に戻すことができました。
3.社長が経理をしている企業様にご提案
社長経理とは
社長経理とは、社長が経営、営業のみならず、経理など企業管理すべてを行う管理体制をいいます。株式会社が取締役１人でも設立できるようになったため、社長１人ですべてを行う株式会社が増加しています。
- メリット
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社員に知られたくない企業情報が漏洩するリスクがない。
社長は退職がないため、退職による雇用リスクがない。
- デメリット
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経営の要である社長が、経理までするのは会社の成長にとって損失。
社長が倒れた場合、企業運営のあらゆることが停止。
経理スタッフを派遣して管理業務を分担
経理の派遣社員を採用することにより、企業管理を分業し、社長が利益を生み出す仕事に集中することができるようになります。
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