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社長経理とは、社長が経営、営業のみならず、経理など企業管理すべてを行う管理体制をいいます。株式会社が取締役1人でも設立できるようになったため、社長1人ですべてを行う株式会社が増加しています。
社長経理のメリット・デメリット
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経理の派遣社員を採用することにより、企業管理を分業し、社長が利益を生み出す仕事に集中することができるようになります。
1人の社員が企業管理業務の経理・人事・総務の全てを行うのが1人経理です。業種にもよりますが、概ね従業員20人以下の企業に多い管理体制です。
1人経理のメリット・デメリット
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補助スタッフを入れることにより、1人の経理社員の負担を減らすことができます。また、経理社員が退職の際に、経理の状況が分かる派遣社員が社内に残るため、引継ぎがスムーズになります。
経理は女性社員が多い職種です。産休を取得して休職することは珍しいことではありません。出産は社会にとっても喜ぶべきことですが、実際に少数の人数で運営している中小企業において貴重な戦力が長期間休職する事態に対応できる会社は少数なのが現状です。
派遣スタッフは、私どもが事前に産休代替の期間限定雇用であることを説明した上での雇用になります。休暇を取得した社員が復職した場合、就業期間の報告と引継ぎをした後、契約が終了するため、産休代替要員には期間契約である派遣社員が合理的な対応といえます。
派遣社員は、期間を定めた雇用契約であることが、その特徴といえます。毎年経理の繁忙期が決まっている企業であれば、繁忙期限定で派遣社員を採用するのは効果的です。
また、現在は忙しいけれど来期の事業見通しが立たないような企業であれば、まず派遣社員を採用し、事業の先行きがはっきりした時点で、正社員に切り替えるといった方法であれば間違いありません。
繁忙期に業務が集中し、残業が増え、経理社員は毎日終電まで残業していた。 |
週三日の経理補助スタッフを派遣しました。派遣スタッフに、会計入力業務、売掛管理業務を担当させ、繁忙期の残業体質が改善されました。 |
女性の経理社員が産休を予定しており、産休後に復職する予定でした。 |
産休期間限定で経理スタッフを派遣しました。女性経理社員は無事に復職し、通常業務に戻すことができました。 |
関会計事務所は、経理専門の人材会社である経理パートナーズを運営しております。関東地方を中心に、登録スタッフは6,000名を超え(平成22年7月現在)、多くの企業様にご利用いただいております。企業の状況を熟知している会計事務所の顧問として立場から、効率よく経理人材を派遣することができます。関会計事務所は、派遣、紹介、アウトソーシングを駆使し、柔軟な企業管理体制を提案してまいります。
最小派遣時間 | 1日4時間より |
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派遣料金 | 次の1~4のいずれかの要件を満たす者を、登録条件としております。
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派遣スタッフのスキル | 1日4時間より |
登録スタッフ数 | 6000名(平成22年7月現在) |
派遣可能エリア | 東京、神奈川、千葉、埼玉 |